Chargé des relations sociales et de réglementation des Ressources Humaines H/F

Nom de l’entreprise : PASS CULTURE
Nom de l’offre : Chargé des relations sociales et de réglementation des Ressources Humaines H/F
Type de contrat : CDI
Lieu d’exécution du contrat : Paris, Île-de-France, France

À propos de votre entreprise : Le pass Culture est un dispositif d’intérêt général qui offre à tous les jeunes, via une application gratuite et géolocalisée, l’accès à un catalogue d’offres et de lieux culturels très variés, ainsi qu’à une enveloppe de 20 euros (à 15 ans), de 30 € (à 16 et 17 ans) et 300 euros (à 18 ans, valable deux ans), pour intensifier et diversifier leurs pratiques culturelles et artistiques. Chaque jeune âgé de 15 à 20 ans peut donc grâce au pass Culture se cultiver en toute autonomie : approfondir ou s’initier à une pratique artistique, profiter des lieux culturels (cinéma, théâtre, salles de spectacles, musées, etc.), de biens culturels (livres, BD, vinyles, instruments de musique…), en vivant de nouvelles expériences, ou bien encore inviter des amis à partager une découverte culturelle (offres « duo »). 3,3 millions de jeunes ont déjà bénéficié du pass Culture depuis sa création. En parallèle, un volet collectif, inscrit dans la politique d’Éducation Artistique et Culturelle (EAC) et fruit d’un partenariat étroit entre le ministère de la Culture et le ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports, ainsi que la Mer, l’Armée et l’Agriculture, est directement attribué aux établissements scolaires. Chaque classe, de la 6ème à la Terminale, se voit allouer un crédit de 25 euros en moyenne par élève, destiné à financer des activités d’éducation artistique et culturelle effectuées en groupes et encadrées par les professeurs.

À propos de votre rôle : 🔎Descriptif du poste

En relation directe avec le Responsable des Ressources Humaines et en lien avec les autres membres de l’équipe des Ressources Humaines, tu seras le référent en matière de relations sociales et le garant de la conformité RH du pass Culture :

Relations sociales :

* Tu participes à la définition et au déploiement de la politique sociale ;
* Tu établis et tu fais appliquer l’agenda social dans le respect des échéances annuelles obligatoires ;
* Tu entretiens les relations sociales avec les partenaires sociaux, notamment avec le Délégué Syndical et le Secrétaire du CSE ;
* Tu prépares et participes aux réunions des instances représentatives du personnel : réunions CSE, consultations obligatoires, … ;
* Tu rédiges les comptes rendus des réunions, tu prépares des notes de synthèse et proposes des pistes de réflexions ;
* Tu gères l’administration du CSE, en relation avec les membres du CSE : suivi des heures de délégation, demande de réunion, budgets… ;
* Tu t’assures de la bonne tenue de la BDESE et tu coordonnes les actions internes pour la mise à jour constante de la documentation ;
* Tu es l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et des membres du CSE sur les questions sociales et les relations interprofessionnelles ;
* Tu réponds aux différentes interrogations de la Direction et du CSE en lien avec les relations sociales et tu rédiges des notes juridiques en réponse à ces problématiques ;
* Tu assures une veille juridique et sociale du cadre législatif, réglementaire et conventionnel en lien avec les relations sociales.

Réglementation RH :

* Tu accompagnes la gestion des problématiques individuelles et collectives de droit du travail (inaptitude, procédures disciplinaires, …) ;
* Tu veilles à la mise à jour de la documentation interne dans le respect des évolutions légales et du calendrier règlementaire, et tu coordonnes les actions associées: règlement intérieur, DUERP…
* Tu anticipes les évolutions législatives, règlementaires et jurisprudentielles (veille sociale) et tu es force de proposition pour la mise en place d’actions de mise à jour : contrats de travail, affichages obligatoires, procédures internes…

✅Profil recherché

* Formation : Master en droit social/droit du travail, gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, en sciences humaines, en négociations et relations sociales…;
* Expérience : Au moins deux ans sur un poste similaire, dans une PME de 120 collaborateurs, avec un CSE doté d’un délégué syndical;
* Maitrises : Très bonnes connaissances en matière de droit social et plus spécifiquement de la convention collective SYNTEC, excellente connaissance des enjeux et obligations liés au CSE.

Mais surtout :

* Tu as le sens de l’écoute (en amont et en aval), de la communication et du contact;
* Tu as un esprit de synthèse et d’analyse et tu sais reporter régulièrement;
* Tu sais organiser tes tâches et les prioriser;
* Tu es force de proposition et de conviction;
* Tu as le sens de la confidentialité et respect du secret professionnel .

☺️Pourquoi nous rejoindre ?

* Pour donner du sens à ton travail, en participant pleinement à une mission d’intérêt général, qui touche des millions de jeunes ;
* Pour bénéficier d’un cadre de travail confortable (équilibre vie pro et perso, du télétravail, des évènements réguliers et des locaux refaits à neuf en plein Paris…) ;
* Pour incarner nos valeurs : utilité, pragmatisme, esprit d’équipe et exigence ;
* Pour rejoindre une équipe engagée, dynamique et motivée.

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